8 preguntas a Óscar Sánchez, Director del Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
13/10/2011

El Master en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales es la respuesta  de esden a la fuerte demanda que el entorno empresarial tiene de profesionales especializados y orientados a la gestión de personas. El programa es hoy un punto de referencia para los profesionales del área, por la calidad su programa, su profesorado y por los profesionales que ya han pasado por sus aulas.

En un entorno de gestión como en el que nos va a tocar vivir en este siglo la única ventaja competitiva sostenible que tienen las organizaciones son las personas que las componen, su talento, su implicación, su creatividad, su capacidad de innovar…y estamos convencidos de que los profesionales de RRHH tienen serias posibilidades de coordinar la agenda de la gestión de las personas dentro de las empresas, llevar el timón de la estrategia y contar con las herramientas y la información para ser uno de los profesionales mas influyentes del mundo empresarial.

Hoy conversamos con Oscar Sánchez, Director del Master en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales.


1. ¿Quién es Oscar Sánchez?


 Profesional dedicado a la gestión de Recursos Humanos desde hace mas de 15 años desarrollando su carrera inicialmente en el sector de la Consultoría y Formación, realizando diferentes proyectos a nivel nacional y en diferentes sectores de actividad. Posteriormente en el área de Desarrollo de Recursos Humanos en el sector de automoción, dentro del Grupo Daimler-Chrysler.

Actualmente, desempeña el cargo de Director de Gestión Social en la Fundación Lantegi Batuak, una organización orientada a la generación de oportunidades laborales para personas con discapacidad, en la que trabajan más de 2.500 personas en diferentes sectores de actividad.

Licenciado en Psicología y Experto en Recursos Humanos.

2. ¿Cuándo se inició el Master en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Esden y en qué campus se imparte?


La primera promoción del Master empezó en el año 1999 en Bilbao. Desde entonces, más de 200 profesionales han conseguido su graduación.

En octubre de 2011 comenzará la 13ª edición. Durante este recorrido muchos/as alumnos/as han conseguido su título, y además, el propio Master ha ido creciendo, ganando experiencia, adaptando nuevos contenidos y programas, que sirven para dar una mejor respuesta a las demandas reales que nuestro entorno empresarial demanda para la Gestión de Recursos Humanos.


3. ¿Qué grado de respuesta están obteniendo por parte de los alumnos que lo han desarrollado durante estos años?


El grado de acogida que tiene este Master es excelente entre el alumnado ya que con el culmina su adecuada preparación para dar el salto a la vida laboral en aquellos casos en los que hay una escasa o nula experiencia y a la vez sirve como puesta al día para aquellos/as profesionales que no han tenido ocasión de completar su formación con un Master en Dirección de Recursos Humanos.

4. ¿Cómo definiría en pocas palabras el contenido del programa?


Lo definiría como un engranaje perfecto para ampliar y profundizar en el ámbito de la Gestión de Recursos Humanos, algo tan complejo o tan sencillo como dominar las diferentes técnicas, herramientas, procesos y sistemas que se emplean para tener una moderna y eficaz gestión de tus recursos humanos.


5. Uno de  los  valores  fundamentales  de  Esden  es  su  claustro  de profesores ¿qué podría destacar de los profesores del Master que Vd. dirige?


Un valor esencial en nuestro Master es que todas las personas que imparten formación son profesionales expertos en su materia. Es un claustro que vive la Gestión de Recursos Humanos en su día a día y que tiene una experiencia muy consolidada y demostrada.

Considero fundamental que el profesorado sea un experto en la materia tanto a nivel teórico como a nivel práctico ya que esta parte es fundamental para lograr un adecuado acercamiento a la realidad laboral que estamos viviendo en cada momento. Los y las profesionales que participan en el claustro de profesores/as, vienen desarrollando su carrera profesional en organizaciones y empresas de reconocido prestigio en nuestro entorno empresarial.

6. ¿Cree  que  el  programa  que  se  imparte responde a las necesidades actuales con un momento de crisis como el que estamos viviendo?


Sin duda, dicen los expertos que los tiempos de crisis son tiempos de oportunidades y no cabe duda que este Master es una buena oportunidad para reciclarse y formarse en las últimas tendencias que las organizaciones modernas aplican en la Gestión de Recursos Humanos. Algunas de las materias que se imparten este año incluye la Planificación Estratégica, aspecto fundamental para una correcta visión organizativa, Gestión del Rendimiento para un ajuste lo más exacto posible entre la necesidad organizativa y el desempeño de nuestro personal, Relaciones laborales en un tiempo en el que los convenios reguladores son parte fundamental de una buena gestión de personal, etc.

7. Gracias al acuerdo alcanzado por Esden, es posible obtener el Título de la Universidad de Cambridge ¿que nos puede decir en este sentido?


Obtener una doble titulación y de una Universidad como Cambridge es un alto valor añadido para nuestros/as alumnos/as, además de estar muy bien valorada por las empresas a la hora de realizar procesos de reclutamiento y selección para incorporar profesionales en su organización.

8. Esden está organizando el evento Hands-On Leadership para el próximo mes de mayo ¿cuáles son los elementos fundamentales?


Uno de los elementos clave, es que en el evento participan ponentes con reconocimiento profesional en su ámbito de actuación, y que además son capaces de transmitir el conocimiento, y especialmente, su experiencia a los y las alumnas del Master. Esto hace, que de una manera sencilla, las personas se puedan acercar a la realidad del entorno empresa.

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