ESPECIALIZACIÓN. La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes Departamentos de la empresa y la toma de decisiones de gestión.

FLEXIBILIDAD. Prepara al alumno además, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo estando capacitado para el desempeño de tareas interdepartamentales.

PROMOCIÓN. Igualmente este Máster proporciona las herramientas que actúan como trampolín en el desarrollo profesional de alumno.
 

Objetivos específicos

- Asumir la Dirección General de la Organización.

- Establecer y controlar la Dirección Financiera de la Empresa.

- Asumir la responsabilidad de las decisiones estratégicas que se adopten en el seno de la organización.

- Gestionar óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas y podrá llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, además de desarrollar habilidades puntuales para la Dirección de Personal.

- Conocer las diferentes vías de retribución profesional, pudiendo además llevar a cabo las tareas que permita auditar interna y externamente la gestión de Recursos Humanos.

- Analizar, establecer y aplicar las diferentes estrategias y políticas de marketing, adaptadas al actual entorno competitivo.

Área 1: Organización y estrategia de la empresa

El concepto de estrategia.
Un marco para el análisis de la estrategia.
El análisis del entorno sectorial.
El análisis de los recursos y capacidades.
Formulación de la estrategia.
La implementación de la estrategia.
Caso práctico.

Área 2: Gestión de proyectos

Sistema de Gestión de Proyecto.
Gestión integrada de Proyectos.
Gestión de Alcance del Proyecto.
Gestión de la Planificación del Proyecto.
Gestión de Costes del Proyecto.
Gestión de la Calidad del Proyecto.
Gestión de los recursos del proyecto.
Gestión de los Recursos Humanos del Proyecto.
Gestión de las Comunicaciones del Proyecto.
Gestión de Riesgos del Proyecto.
Gestión de Adquisiciones del Proyecto.

Área 3: Gestión Financiera

Contabilidad Financiera: Balances, cuenta de Pérdidas y Ganancias y Memoria.
Estructura Económico Financiera de la Empresa.
Análisis Económico y Financiero.
Coste y Beneficio de la Empresa.
El coste de los recursos financieros a corto plazo.
El coste de los recursos financieros a largo plazo.
Selección y valoración jerárquica de proyectos de inversión simple: VAN y TIR.
Planificación Financiera a corto y largo Plazo.
Autofinanciación de la empresa y Política de Dividendos.

Área 4: Gestión y dirección Integrada de personal

Cultura de Empresa.
Motivación.
Clima Laboral.
Liderazgo.
Gestión del Cambio.
Outplacement.
Outsourcing.
Coaching.
Mentoring.
Negociación.

Área 5: Gestión Contable de la empresa básico

Introducción a la Contabilidad.
Aproximación a los conceptos de patrimonio neto, activo y pasivo de la empresa.
El método contable.
El ciclo contable.
El Plan General de Contabilidad.
Gastos, compras. Ingresos, ventas.
Periodificación contable.
Clientes.
Deudores.
Administraciones Públicas.
Proveedores y Acreedores.
Cuentas Financieras.
Inmovilizado material e intangible.
Amortizaciones.
Pérdidas de valor de activos.
Provisiones.
Existencias y criterios para su valoración.
El Patrimonio Neto: Fondos Propios.
Subvenciones, donaciones y legados.
IVA.
Moneda extranjera.
Impuesto sobre sociedades.
Cuentas anuales

ContaPlus (Certificación Oficial SAGE)

Área 6: Gestión Laboral de la empresa

Introducción al Derecho del Trabajo.
La Nómina. Retenciones.
Supuestos especiales.
Recibo de Saldo y Finiquito.
Seguros Sociales.
Inscripción de Empresas, Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores.
Legislación sobre Contratos.
Negociación Colectiva, Habilidades de Negociación.

NominaPlus (Certificación Oficial SAGE)

Área 7: Impuesto de Sociedades

Introducción.
Elementos del Impuesto de Sociedades.
Provisiones.
Gastos no deducibles en la determinación directa de la Base Imponible.
La valoración de los elementos patrimoniales.
El régimen de las Operaciones entre Entidades y Personas Vinculadas.
Reglas de Valoración.
La subcapitalización.
Descubrimiento de elementos patrimoniales ocultos.
La Compensación de Bases Imponibles negativas.
Deducción por inversión para la implantación de empresas en el extranjero.
Tipos de gravamen.
Deducciones de la Cuota Íntegra.
Bonificaciones en la cuota.
Deducciones para incentivar la realización de determinadas actividades.
La Gestión de impuesto. El Índice de entidades.
Las retenciones e ingresos a cuenta y los pagos fraccionados.
Regímenes especiales del Impuesto de Sociedades.

Área 8: Derecho Mercantil

El Derecho Mercantil y sus fuentes.
El Registro Mercantil.
Derecho Cambiario.
Derecho Concursal.
Los Consumidores y la Empresa.

Área 9: Comercio Exterior

El Proceso de Globalización.
El entorno en el que se inscriben las actividades de la empresa.
La internacionalización de la empresa: Razones, Ventajas y Obstáculos.
El Crecimiento de los Intercambios Internacionales Comercio de productos y servicios.
Inversión directa extranjera.
Las Diferencias en los Mercados.
Caracterización de los mercados internacionales.

Área 10: Logística Internacional

Introducción: Definición del concepto de logística.
Logística internacional.
Análisis de medios de transporte.
Incoterms 2000. El sistema aduanero.
Logística internacional y nuevas tecnologías aplicadas.
Logística e Internet.
Realidad geográfica de los sistemas logísticos

Área 11: Responsabilidad Social Corporativa

Fundamentos de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
Principios Básicos de la Responsabilidad Social Corporativa.
Componentes de la Responsabilidad Social Corporativa.
La Medición de la Responsabilidad Social Corporativa.
Implementación de Pautas de Responsabilidad Social Corporativa en la Pymes.
Iniciativas y Experiencias.

Modulo de Idiomas (Preparatorio exámen TOEIC)

El programa Máster en Dirección y Administración de Empresas que ofrece EUDE, Escuela Europea de Dirección y Empresa, brinda al alumno una visión actual de la actividad empresarial, además de obtener la capacitación, habilidades y técnicas referidas al sector que debe se deben manejar para afrontar el reto empresarial con un futuro innovador a través del conocimiento de una de las áreas clave de una empresa.

En EUDE transformamos la distancia en una oportunidad para la formación. Aprovechamos las nuevas tecnologías para acompañar, aconsejar y ayudar al alumno en este fascinante viaje a través del aprendizaje.

El alumno recibirá el temario, dependiendo de sus necesidades, en formato papel o digital, a través de manuales o mediante el propio Campus Virtual de la escuela.
Todas las lecciones han sido desarrolladas por profesionales en la materia. Cada uno de los temarios están adaptados a la práctica de modo que  resulten amenos, cercanos y, cuanto más, prácticos. La estructura común de éstos es de la siguiente manera: prólogo, módulos, anexos, casos prácticos, bibliografía y glosario. Además, cada tema va acompañado de cuestionarios que permitirán al alumno afianzar sus conocimientos y medir su ritmo de estudio.
En el apartado de Casos Prácticos, que se puede encontrar al final de cada manual, se plantean los ejercicios que permitirán evaluar el aprovechamiento del estudiante.
El equipo de tutores, especialistas en las diferentes áreas de estudio, atenderá a los alumnos a través del teléfono, email, campus virtual o, si fuese necesario, con una reunión presencial (previa cita).

El campus virtual es una herramienta muy útil en el estudio dado que funciona como un foro de encuentro y un espacio de comunicación favoreciendo así la motivación de los estudiantes.  En él, el alumno tendrá a su disposición actividades de refuerzo, anexos de documentación, enlaces de apoyo y espacios de participación.
La lectura de la guía de estudios, que el alumno recibirá con el material de estudio o que puede encontrar en el campus virtual, le ofrece mucha más información sobre la organización del tiempo y la localización de recursos, además de aconsejarle sobre la metodología de estudio más adecuada.

PROCESO DE SELECCIÓN/ADMISIÓN DE ALUMNOS POR EL CONSEJO ACADÉMICO

A. Documentación requerida a los estudiantes postulantes.

1. Currículum Vitae.
2. Títulos académicos o certificados de estudios. En el caso de no ser titulado se exige una experiencia profesional mínima de tres años en puestos similares.
3. Documento Nacional de Identidad o en su defecto pasaporte.
4. Boletín de matriculación cumplimentado.

B. Valoración de asesor académico.

Una vez aportada la documentación, será el asesor académico el que valorará bajo las premisas marcadas por el consejo de dirección académica de EUDE y el Real Centro Universitario Mª Cristina, la admisión al programa master de posgrado.

C. Envío de documentación.

Toda la documentación aportada por el postulante deberá ser remitida a la dirección de correo electrónico del Asesor Académico que lleve su expediente.