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Máster Profesional en Asesoría Laboral, Prevención de Riesgos Laborales y Gestión de Recursos Humano
EUDE - Escuela Europea de Dirección de Empresas

Centro:EUDE - Escuela Europea de Dirección de Empresas Método:On-line Lugar:ninguno Tipo: Master Precio: 7.670 €

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Máster Profesional en Asesoría Laboral, Prevención de Riesgos Laborales y Gestión de Recursos Humano
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Con el  programa de Asesoría Laboral, Prevención de Riesgos Laborales y Gestión de Recursos Humanos, EUDE prepara a los actuales y futuros profesionales de manera competitiva a través de   la capacitación, fortalecimiento, ampliación o actualización de  conocimientos y el desarrollo de aquellas competencias precisas que permitan afrontar con éxito las funciones requeridas.

Objetivos específicos

  • Generar conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar toda la documentación necesaria para regular la situación legal de los trabajadores en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como conocer la legislación vigente.
  • Capacitar al alumno para identificar y prevenir los riesgos laborales de su empresa tanto a nivel de seguridad e higiene, como de ergonomía y planes de evacuación, con el fin de mejorar tanto en el clima laboral como el rendimiento en su empresa. Todo ello a nivel técnico básico.
  • Podrá llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de Selección de Personal a nivel tradicional y por competencias.
  • Será capaz de identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa, además de gestionar las subvenciones precisas para la financiación de las mismas. Podrá planificar y ejecutar estos planes o acciones formativas, en la modalidad a distancia (e-Learning).
  • Gestionará óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas y podrá llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, además de desarrollar habilidades puntuales para la Dirección de Personal.

Área de Gestión Laboral de la Empresa

  • La Nómina. Definición conceptual: Salario Base y Complementos,
  • Retenciones, Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención,
  • Supuestos Especiales,
  • Recibo de Saldo y Finiquito,
  • Los Seguros Sociales,
  • Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores,
  • Legislación sobre Contratos,
  • Modificación, Suspensión, Interrupción y Extinción de la relación laboral,
  • Prestaciones de la Seguridad Social,
  • Procedimiento Laboral, ETT´s - Empresas de Trabajo Temporal
  • Nominaplus (Certificación Oficial SAGE)

Prevención de Riesgos Laboraes

  • Definición conceptual: Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo,
  • Definición conceptual: Riesgos Generales y su prevención
  • Organización y Gestión en la Prevención de Riesgos Laborales
  • Priemros Auxilios

Recursos Humanos

  • Planificación de Plantillas 
  • Descripción del Puesto de Trabajo
  • Reclutamiento y Selección de Personal
  • E-recruiment
  • Evaluación del Desempeño

Planificación de la Formación, gestión de Subvenciones y E-learning

  • Planificación de la Formación
  • Gestión de Subvenciones
  • E-learning. Una visión General

Selección de Personal por Competencias

  • Introducción a las Competencias
  • Gestión y Selección por Competencias
  • Evaluación de Competencias Orientadas al Desarrollo

Gestión y Dirección Integrada de Personal

  • Cultura de la Empresa
  • Motivación
  • Clima Laboral
  • Liderazgo
  • Gestión del Cambio
  • Outplacement
  • Outsourcing
  • Coaching
  • Mentoring
  • Negociación

Aplicaciones Informáticas de recursos Humanos

Base de Datos con Access. Gestión informática de RR.HH. en la empresa: A3MAN. Gestión laboral informatizada en la empresa: A3NOM. Gestión del tiempo de trabajo en la empresa: A3PRE. Explotación de los datos de A3 con Microsoft Access. Internet y RR.HH.

Los factores de competitividad existentes hoy en día,  vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las nuevas tecnologías. Ante este entorno, las empresas  han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora. Con todo ello, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su  capital humano estableciendo así su diferencia competitiva.

En EUDE transformamos la distancia en una oportunidad para la formación. Aprovechamos las nuevas tecnologías para acompañar, aconsejar y ayudar al alumno en este fascinante viaje a través del aprendizaje.

El alumno recibirá el temario, dependiendo de sus necesidades, en formato papel o digital, a través de manuales o mediante el propio Campus Virtual de la escuela.
Todas las lecciones han sido desarrolladas por profesionales en la materia. Cada uno de los temarios están adaptados a la práctica de modo que  resulten amenos, cercanos y, cuanto más, prácticos. La estructura común de éstos es de la siguiente manera: prólogo, módulos, anexos, casos prácticos, bibliografía y glosario. Además, cada tema va acompañado de cuestionarios que permitirán al alumno afianzar sus conocimientos y medir su ritmo de estudio.

En el apartado de Casos Prácticos, que se puede encontrar al final de cada manual, se plantean los ejercicios que permitirán evaluar el aprovechamiento del estudiante.

El equipo de tutores, especialistas en las diferentes áreas de estudio, atenderá a los alumnos a través del teléfono, email, campus virtual o, si fuese necesario, con una reunión presencial (previa cita).

El campus virtual es una herramienta muy útil en el estudio dado que funciona como un foro de encuentro y un espacio de comunicación favoreciendo así la motivación de los estudiantes.  En él, el alumno tendrá a su disposición actividades de refuerzo, anexos de documentación, enlaces de apoyo y espacios de participación.

La lectura de la guía de estudios, que el alumno recibirá con el material de estudio o que puede encontrar en el campus virtual, le ofrece mucha más información sobre la organización del tiempo y la localización de recursos, además de aconsejarle sobre la metodología de estudio más adecuada.

PROCESO DE SELECCIÓN/ADMISIÓN DE ALUMNOS POR EL CONSEJO ACADÉMICO

A. Documentación requerida a los estudiantes postulantes.

1. Currículum Vitae.
2. Títulos académicos o certificados de estudios. En el caso de no ser titulado se exige una experiencia profesional mínima de tres años en puestos similares.
3. Documento Nacional de Identidad o en su defecto pasaporte.
4. Boletín de matriculación cumplimentado.

B. Valoración de asesor académico.

Una vez aportada la documentación, será el asesor académico el que valorará bajo las premisas marcadas por el consejo de dirección académica de EUDE y el Real Centro Universitario Mª Cristina, la admisión al programa master de posgrado.

C. Envío de documentación.

Toda la documentación aportada por el postulante deberá ser remitida a la dirección de correo electrónico del Asesor Académico que lleve su expediente.



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