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Master en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales Madrid
esden - Escuela Superior de Negocios y Tecnologías

Centro:esden - Escuela Superior de Negocios y Tecnologías Método:Semipresencial Lugar:Madrid Tipo: Master Precio: 6.900 €

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Master en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales Madrid
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Objetivos Principales

  • Conocer y dominar las técnicas y herramientas más adecuadas en este área de Dirección para potenciar la capacidad de tomar decisiones.
  • Proporcionar capacidades y habilidades directivas, así como la metodología para aplicarlas en la gestión de las personas de la organización.
  • Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los Recursos Humanos en empresas e Instituciones.
  • Facilitar la adquisición y desarrollo de competencias y habilidades de aplicación práctica, de tal forma que el alumno sea capaz de identificar las necesidades específicas de la organización y de ofrecer diagnósticos acertados y soluciones válidas.

Hay que señalar que este programa Master es efectivo gracias al esfuerzo del participante, clave para el buen aprovechamiento del programa.

  1. INTRODUCCIÓN

    • Introducción al Master
    • Introducción a la gestión de personas.
    • Orientación laboral
  2. GESTIÓN EMPRESARIAL

    • La función directiva
    • Planificación Estratégica
    • Gestión de Producción
    • Gestión de Marketing y Comercial
    • Gestión de Calidad
    • Finanzas para no financieros
  3. PROCESOS DE GESTIÓN DE PERSONAS

    • Planificación estratégica de Recursos Humanos
      • Gestión por procesos y cuadro de mando
      • Estructura organizativa
      • Presupuestación de personal
      • Tecnología de gestión de Recursos Humanos
      • Gestión del potencial y de la sucesión
      • Clima laboral
      • Gestión del cambio
    • Selección, contratación y acogida.
      • Atracción, reclutamiento y selección de talento.
      • Contratación.
      • Acogida.
    • Formación y desarrollo.
      • Gestión por competencias.
      • Gestión de la formación.
      • Desarrollo profesional.
      • Gestión del conocimiento
    • Comunicación empresarial.
    • Gestión del rendimiento.
      • Análisis y descripción de puestos de trabajo.
      • Gestión de la compensación.
      • Dirección por objetivos
      • Nóminas y seguros sociales.
    • Seguridad y Salud.
      • Vigilancia de la salud
      • Ergonomía
      • Gestión de la seguridad
      • Higiene
    • Relaciones Laborales
      • Relaciones laborales individuales
      • Relaciones laborales colectivas
      • Derecho de la seguridad Social
      • Gestión de pasivos
  4. HABILIDADES DIRECTIVAS

    • Liderazgo
    • Comunicación
    • Motivación
    • Trabajo en equipo
    • Negociación
    • Presentaciones eficaces
    • Gestión de reuniones
    • Gestión del tiempo
  5. LA GESTIÓN DE PERSONAS EN…

    • Presentaciones a lo largo del Master de los procesos de gestión de personas en Organizaciones de referencia de nuestro entorno.
  6. TUTORIAS

    • Tutorías de seguimiento y asesoramiento con profesionales con amplia experiencia en la gestión de personas que permitirán el crecimiento profesional de los asistentes y la correcta realización del proyecto de fin de Master.

Cambridge International Diploma in Human Resource Management

Para facilitar al alumno la opción de conseguir el Cambridge International Diploma in Human Resource Management, esden ofrece casos prácticos del modulo que compone la titulación, enfocado para la preparación del examen.

Esden Fields Trips

Human se ha convertido desde hace años en una consultora pionera en el estudio e implantación de sistemas innovadores en la gestión de los Recursos Humanos. De su mano, nuestros alumnos verán la evolución de la gestión de personas y de la selección de personal en los últimos tiempos, así como el futuro que se está vislumbrando para las mismas, esto es, las diferentes perspectivas hacia las que actualmente se camina en la empresa en la aplicación de estas materias.

El Master en Direcciónde Recursos Humanos y Relaciones Laborales está dirigido a dos tipos de colectivos:

  • Profesionales con experiencia en Departamentos de Recursos Humanos.
  • Titulados universitarios que deseen iniciar o completar su formación en el Área de Recursos Humanos.

En el desarrollo del Master en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales se adoptarán distintas metodologías didácticas con el fin de garantizar una completa comprensión y asimilación de conocimientos.

Los profesores ilustrarán sus exposiciones con transparencias, partiendo de los conceptos y esquemas de sus conocimientos, estudios y experiencia adquirida.

Se fomentará en todo momento la participación de los alumnos a fin de aprovechar al máximo el intercambio de ideas y su enriquecimiento, contrastando las experiencias acumuladas.

El método del Caso Práctico

Aplicando esta técnica, todas las áreas funcionales de la empresa se estudian con supuestos reales. Los casos se preparan individualmente, después en equipo y posteriormente se discuten en clase bajo la guía del profesor. Esta metodología permite que el alumno adquiera una importante experiencia para tomar decisiones y que además, aprenda a defender de forma razonada diferentes puntos de vista.

Presentación de Proyectos

Consiste en la defensa y exposición de casos prácticos y proyectos ante un tribunal de evaluación.

Role Playing

En determinadas asignaturas, los alumnos deberán asumir e intercambiar distintos papeles para solucionar los casos propuestos.

Requisitos de admisión

Para realizar un programa Master es imprescindible:

  • Ser licenciado o diplomado universitario o tener experiencia laboral.
  • Entregar documentación que acredite al interesado.

Documentación

Es necesario entregar la solicitud de admisión debidamente cumplimentada.

Junto a la solicitud es necesario entregar:

  • Fotocopia del Título Académico o justificante de haberlo solicitado, si se ha finalizado la carrera o certificación académica de las materias cursadas y calificaciones obtenidas en cada una de ellas, si no ha terminado la carrera.
  • Fotocopia del DNI
  • Dos fotografías tamaño carnet
  • Curriculum Vitae actualizado

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Entrevista

Tras la revisión de la documentación aportada, el proceso de admisión se completa con una entrevista telefónica que tiene como objeto contrastar las aspiraciones del candidato con las características del Master escogido.

En el plazo máximo de una semana tras la entrevista, se notificará el resultado del proceso de admisión.

Reserva de plaza

Una vez comunicada la adminisión, los interesados deberán consolidar su plaza antes de 10 días mediante el pago del 10% (720€), en concepto de reserva. Esta cantidad será descontada del importe total del Master


POLITICA DE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARACTER PERSONAL

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