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Beneficios:
El Master en Dirección de Recursos Humanos Executive es una experiencia de gran impacto. A lo largo del desarrollo del programa, adquirirá un profundo conocimiento de los métodos y las técnicas para la planificación, gestión, control y desarrollo de los Recursos Humanos en sus distintas dimensiones entendiéndolo desde la perspectiva del funcionamiento integral de las organizaciones. Esto le proporcionará la seguridad para avanzar y acometer oportunidades de desarrollo de carrera en el futuro. Frente al enfoque más académico y teórico de los programas de otras instituciones, en la Escuela Europea de Negocios tenemos un enfoque claramente práctico y humanístico que le hará desarrollar habilidades y ser competente para el desarrollo de responsabilidades empresariales. El programa Master en Dirección de Recursos Humanos Executive está desarrollado para aportar una formación académica de excelenciaque además de transmitir unos conocimientos especializados y unas eficaces técnicas de gestión fomenta las capacidades personales y directivas, conceptuales y analíticas de los participantes, tan necesarias en la empresa del siglo XXI. |
El programa ha sido desarrollado en conjunto con consultores, directores de empresa, de recursos humanos, así como empresas, de forma que se adecúe a los conocimientos y habilidades demandados por las empresas. En el programa facilitamos el Networking entre ex-alumnos y profesores explicando además como manejarse en entorno de Networking altamente efectivos como las redes sociales en Internet. La titulación del Master Dirección de Recursos Humanos Executive de la Escuela Europea de Negocios, altamente conocida y respetada en los entornos académicos y empresariales le proporcionará alta visibilidad de su currículum y por su seriedad le proporcionará alta credibilidad en sus competencias.
El programa está diseñado para que el participante adquiera una visión global y pragmática de las organizaciones entendiendo el importantísimo rol de las personas en el funcionamiento global de la empresa, incorporando tanto herramientas metodológicas como técnicas en el desarrollo, planificación y gestión de los recursos humanos.
El programa ofrece un rigor tanto en los contenidos como en el profesorado, estando claramente en contacto con la realidad de la empresa.
A.1) Áreas específicas (370 h)
I. Introducción (10 h)
II. Planificación estratégica (30 h)
III. Desarrollo organizativo (20 h)
IV. Selección (40 h)
V. Formación (40 h)
VI. Desarrollo de personas (30 h)
VII. Gestión del desempeño y dirección por objetivos (30 h)
VIII. Gestión por competencias (30 h)
IX. Metodología outdoor (20 h)
X. Políticas retributivas (30 h)
XI. Comunicación interna (30 h)
XII. Gestión del cambio (20 h)
XIII. Liderazgo (40 h)
A.2) Áreas generales de empresa (80 h)
I. Marketing (20 h)
II. Finanzas (20 h)
III. Aspectos legales (20 h)
IV. Calidad (20 h)
Los participantes en éste programa son profesionales con experiencia de al menos tres años, que necesitan herramientas, relaciones,perspectivas, ideas y habilidades para progresar en sus compañías y hacer progresar el negocio.
Los participantes, son por lo usual, directores de áreas funcionales, directores de negocio de empresas pequeñas y medianas , directores de desarrollo de nuevos negocios y empresarios de empresas pequeñas y medianas, responsables de planificación, jefes de departamentos y cuadros intermedios interesados en desarrollar procesos estratégicos y de management. Los participantes tienen un perfil multicultural, con mayoría de alumnos españoles que desarrollan sus actividades por toda la geografía nacional y asisten a clase los viernes tarde y sábados, compaginándolas con sus responsabilidades. También participan alumnos internacionales con experiencia que desean cursar el programa y que desarrollan otras actividades durante su estancia en España. • Sesiones lectivas: impartidas por profesores con experiencia profesional escogida por su importancia y adecuación al programa.
• Casos prácticos: análisis y desarrollo de supuestos y casos prácticos para desarrollar capacidades intelectuales y de habilidades y consolidar sus conocimientos y aplicaciones al desempeño práctico.
• Talleres de trabajo en equipo: workshops para potenciar las habilidades de interrelación y desarrollo creativo, así como para consolidar sus conocimientos y su aplicación práctica.
• Sesiones magistrales: aunque el profesorado es profesional en activo, en algunas áreas concretas se invitará a ponentes de reconocido prestigio para aportar alguna visión interesante por su actualidad u oportunidad.
• Proyecto fin de master: los alumnos desarrollarán un proyecto fin de master en el que aplicarán los conocimientos adquiridos, con la facilitación de un tutor.
El número máximo de alumnos por convocatoria es de 30, por lo que se establece una serie de entrevistas para evaluar la conveniencia de realizar el master.
Los pasos a seguir son los siguientes:
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2. Entrevista telefónica con el responsable del Dto. de Admisiones, quien recogerá la documentación aportada por el aspirante e informará acerca del programa. 3. Entrevista con el Dir. del Programa, con el fin de valorar su perfil y contestar a posibles dudas. 4. En 48 horas se envía al aspirante una carta notificando, en su caso, la admisión e indicando el proceso para formalizar la matrícula. 5. La documentación necesaria a aportar en el proceso de matriculación es la siguiente: Solicitud de admisión/evaluación de perfil.Curriculum vitae. 3 fotografías tamaño carnet. Fotocopia del D.N.I o pasaporte. Fotocopia del título universitario o certificado de calificaciones. Para los alumnos extranjeros, 2 cartas de recomendación. |
Convocatorias:
Este Programa cuenta con dos convocatorias anuales, una en Octubre y otra en Febrero/Marzo.
